Спор о действительности целевого договора - возможность выигрыша в суде

В 2009 году заключил целевой договор с предприятием для учебы в МИИТе, в 2013 году расторгнул трудовой договор с предприятием, продолжая учится в институте. В день моего увольнения отделом кадров был подписан обходной лист, в котором было указано что у меня нет действующих целевых договоров. Спустя полгода мне звонят с отдела кадров и говорят что нашли мой целевой договор и теперь я должен предприятию 52800. Говорят что если я не отдам деньги в течение месяца, то они подадут на меня в суд. Прежде чем написать заявление об увольнении я узнавал в отделе кадров есть ли у меня целевое направление, на что они отвечали что нет. Если бы они сказали что оно есть я бы не уволился. У меня на руках обходного листа нет, он остался в отделе кадров. Как доказывать свою правоту в суде? Есть ли вероятность что я выиграю суд?