Спор о целевом договоре - вероятность выигрыша суда при отсутствии информации от отдела кадров
опубликован 05.06.2014, 20:13
В 2009 году заключил целевой договор с предприятием для учебы в МИИТе, в 2013 году расторгнул трудовой договор с предприятием, продолжая учится в институте. В день моего увольнения отделом кадров был подписан обходной лист, в котором было указано что у меня нет действующих целевых договоров. Спустя полгода мне звонят с отдела кадров и говорят что нашли мой целевой договор и теперь я должен предприятию 52800. Говорят что если я не отдам деньги в течение месяца, то они подадут на меня в суд Если вероятность что я выиграю суд? Прежде чем написать заявление об увольнении я узнавал в отделе кадров есть ли у меня целевое направление, на что они отвечали что нет. Если бы они сказали что оно есть я бы не уволился.
Вы же сами знали, что у вас есть этот договор? В суде вы не выиграете дело. Необходимо возместить предприятию его затраты на ваше обучение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут
доказывайте свою правоту через суд у вас на руках подписанный обходной в котором чётко прописано отсутствие действующих целевых договоров
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Спор о целевом договоре - высока ли вероятность выигрыша в суде?
Как расторгнуть целевой договор после расформирования предприятия и не выплачивать затраченные средства на обучение?
Как написать заявление на открепление от поликлиники перед поступлением в ординатуру по целевому направлению?
Забыл отдать заявление об увольнении, но после передумал - что делать?
Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?
Я получила трудовую на руки, но профсоюзный отдел требует от меня деньги. Что делать?
Невыполнение договора о целевом обучении и возможность обращения в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут