Законность и права - условия работы на легком труде по беременности и изменение графика работы

Вопрос №4116308 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2014, 22:54

У меня такой вопрос. Я устраивалась на работу на не полный рабочий день 5/2 с 9-00 до 14-00 рядом с домом. Сейчас я на легком труде по беременности. Работодатель предоставил мне легкий труд только через месяц после того как я предъявила справку. Предлагает мне следующее так же 5/2, но я должна буду ездить до работы 30-40 минут и работать с 10-00 до 16-00 или с 11-00 до 17-00. Подскажите пожалуйста законно ли это и имею я права не соглашаться на такие условия, т.к. тут отдаленность от моего местожительства (что для меня очень важно) и бывшего места работы и еще прибавка рабочих часов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онищук Надежда Николаевна

Юрист Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте, Виктория.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность и права - условия работы на легком труде по беременности и изменение графика работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы