Корректен ли удержание из зарплаты работником по семейным обстоятельствам без предупреждения?

Ольга, приветствую вас.

Отвечаю.

1. Скорее всего ваш "доход" в этой фирме состоит из двух частей - зарплаты и премии. Наверное зарплату вам выплатили полностью. А вот премию уменьшили за опоздание на работу (депремировали). Если это так, то формально, "бездушно" они правы. Вы должны не предупредить что вы задерживаетесь, а получить разрешение непосредственного начальника на задержку. Чувствуете разницу?

Обычно сейчас договариваются что, должен быть обмен СМС. Типа - прошу разрешить...... не возражаю. Тогда можно оспорить ваше депремирование.

2. Если у вас просто срезали оклад по трудовому договору, тогда просите копию приказа директора на данное решение. И предупредите что, обжалуете его в надзорные органы (прокуратуру, рострудинспекцию). Законные действия вашего начальства должны были быть следующими:

- ваш непосредственный начальник просит у вас объяснительную о нарушении трудовой дисциплины - опоздании на работу (подтвержденным системой контроля доступа) на 50 минут;

- далее он пишет служебную записку директору с просьбой вынести вам дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение - если нарушение повторное) и прикладывает вашу объяснительную;

- на основании резолюции директора, кадры оформляют приказ, знакомят вас с ним под роспись и вносят запись в трудовую о выговоре (или оформляют ваше увольнение.

Вот так. Удержание из зарплаты по данному факту - не законны.

С Уважением, Олег Ионович.