Увеличение должностного оклада без изменения обязанностей и условий работы - необходимость составления дополнительного соглашения или приложения к трудовому договору и правовое основание для отражения изменений
опубликован 10.01.2007, 10:40
Нужно ли составлять дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору если работодатель хочет повысить работнику должностной оклад без изменения обязанностей и условий работы. Если нет, то где тогда должно быть отражено увеличение оклада и в соответсвии с какой статьей труд. Кодекса или законом.
Заранее благодарю.
Уважаемая Елена! На основании ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Вы обязаны заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, а также внести соответствующие изменения в штатное расписание (на основании ст. 15 ТК РФ должность и оклад должны соответствовать штатному расписанию).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация