Увеличение должностного оклада без изменения обязанностей и условий работы - необходимость составления дополнительного соглашения или приложения к трудовому договору и правовое основание для отражения изменений
Вопрос №411990
из г. Москва
опубликован 10.01.2007, 10:40
опубликован 10.01.2007, 10:40
Нужно ли составлять дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору если работодатель хочет повысить работнику должностной оклад без изменения обязанностей и условий работы. Если нет, то где тогда должно быть отражено увеличение оклада и в соответсвии с какой статьей труд. Кодекса или законом.
Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена! На основании ст. 57 ТК РФ размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Вы обязаны заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, а также внести соответствующие изменения в штатное расписание (на основании ст. 15 ТК РФ должность и оклад должны соответствовать штатному расписанию).
С уважением,
10.01.2007, 12:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 632
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 862
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Заранее благодарю за все ответы.
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?
Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут