У меня инвалидность третьей группы по определенному заболеванию, не связанному с работой.

Уважаемая Аня!

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса:

- трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации;

- увольнение по означенному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (!!!).

Адвокат