У меня инвалидность третьей группы по определенному заболеванию, не связанному с работой.
опубликован 11.01.2007, 15:22
Уважаемая Аня!
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса:
- трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации;
- увольнение по означенному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (!!!).
Адвокат
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Непредвиденные изменения в должностях и структуре после реорганизации - соответствует ли это трудовому законодательству?
Ведущему экономисту грозит сокращение в отделе
Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
Сомнительные начисления по доплатам - Может ли экономист высчитывать из зарплаты работников школы?
Получение профессионального заболевания и 3-й группы инвалидности в ОАО РЖД
Как сохранить экономическую должность и продолжить работу в организации, не покидая ее и не переходя в другой отдел?
Вопрос о приеме сотрудника на период декретного отпуска основного работника при сокращении единицы
Сокращение сотрудника на больничном - правомерно ли такое действие?
Несоответствие новой системы оплаты труда и ожидания работника - спор о должности в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут