Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Красноярск, 05.06.2002, 15:09

Но начальница отказалась принимать эту справку, мотивируя тем, что она выдана на имя ребенка

Вопрос №41267 из г. Красноярск
опубликован 05.06.2002, 15:09
У меня такой вопрос: Предприятие, на котором я работаю находиться в 20 километрах от города. На работу мы добираемся служебным автобусом. Больше ничем туда добраться нельзя. 15 апреля я была вынуждена срочно пойти с 3-х летней дочерью в больницу, на прием к травматологу. В больнице дали справку только на имя ребенка о том, что она была на приеме. А так как на работу я уже не могла попасть, то принесла эту справку показать в подтверждение уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте. Но начальница отказалась принимать эту справку, мотивируя тем, что она выдана на имя ребенка, и годиться только для детского сада. И поставила мне прогул. Однако в больнице утверждают, что дают справки только на имя того, кто был на приеме, в нашем случае это моя дочь. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия моей начальницы? Заранее благодарю. Светлана.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, не правомерны, т.к. прогул, т.е. отсутствие без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин на рабочем месте. Таким образом, пребывая с дочерью в больнице Вы не могли быть на рабочем месте по уважительной причине. Если на Вас наложено дисциплинарное взыскание, то обжалуйте его.

Будут вопросы, пишите.

09.06.2002, 18:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских