Возможности увольнения по реорганизации и трудоустройства в новое учреждение при изменении правовой формы организации государственной службы

Вопрос №4127585 из г. Ангарск
опубликован 07.06.2014, 20:24

Работаю на гос службе, нашу организацию ликвидируют и образовывают новую, уже не гос. служба, а казенное учреждение. Могу ли я уволиться по реорганизации получив компенсацию в виде 6-ти зарплат и написать заявление о приеме на работу в новое учреждение, хотя руководство грозится не брать на работу ушедших по реорганизации. Право ли руководство? И если нет, то как грамотно трудоустроиться в новое учреждение. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Если Вашу организацию ликвидируют, то должны уволить всех сотрудников в связи с ликвидацией.

Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

07.06.2014, 20:49

Спасибо за ответ! Наталья Викторовна, т.е. в связи с ликвидацией организации работника увольняют и без вопросов принимают на работу в новую организацию?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности увольнения по реорганизации и трудоустройства в новое учреждение при изменении правовой формы организации государственной службы

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы