ФГУП готовится к акционированию и вводит неполный рабочий день для сотрудников – законно ли это?

Вопрос №4128093 из г. Москва
опубликован 07.06.2014, 22:25

ФГУП находиться в стадии преобразования (грядет акционирование), руководство вводит неполный рабочий день для половины сотрудников (рядовых, с большим стажем работы). Причину найдут. Сокращение штатов не предусматривается, таким образом выживают сотрудников. Законнно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК).

К изменениям организационных или технологических условий труда относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Нет вышеперечисленных изменений - введение режима неполного рабочего времени неправомерно.

07.06.2014, 22:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты