ФГУП вводит неполный рабочий день второй раз - правомерно ли это и каковы причины?
опубликован 14.01.2015, 17:42
10 февраля 2015 г. в ФГУпе заканчивается введенный режим неполного рабочего времени. 14 января 2015 г. раздали уведомление опять о введении неполного рабочего времени с 16 февраля 2015 г. по 15 августа 2015 г. по той же причине, что и в первый раз. Правомерно ли это. ФГУП стоит в прогнозном плане на 2014-2016 г. на акционирование. При этой ситуации сокращения не правомерны. Как обьяснить эту ситуацию. Неполный рабочий день введен для кадровых сотрудников (с большим стажем работы). Ощущение такое, что руководство просто хочет избавиться от сотрудников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Раменское
Похожие вопросы
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Вопрос о правомерности введения режима неполного рабочего времени и его распространение на сотрудников
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета
Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут