Вопрос о возможности работодателя сменить график работы без официального приказа, используя ручное распоряжение в журнале
опубликован 08.06.2014, 04:05
Исключено. Изменение режима труда , одного из обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника не возможно. Если работник изначально согласен, то это изменение оформляется сначала соглашением об изменении трудового договора , а потом уже письменный приказ. Ст. 72 ТК РФ. А если работник изначально не согласен, то применяется процедура , прописанная в статье 74 ТК РФ при наличии действительных причин, вынуждающих работодателя изменить условия трудового договора, когда прежние условия НЕ МОГУТ быть сохранены. В процедуру входит уведомление не менее чем за два месяца, а в случае отказа , предложение другой работы в соответствии с квалификацией работника. А уж при отсутствии таковой или при отказе работника от предложенных вакансий трудовой договор расторгается по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Вот так звучит основание: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Как правильно прописать в приказе перевод работника на сменный график во время отсутствия коллеги?
Начальник участка переводит бригаду машинистов на дневную смену без приказа - влияние на зарплату и ответственность
Если меня переводят из сменного графика работы на дневной, меня обязаны предупредить на каком основании и на какой срок переводят?
Особенности рабочего графика и влияние на заработную плату - растущая переработка и действия работодателя
Суд требует от работодателя утверждение графика работы работника приказом
Возможность удержания стоимости спецодежды у нового работника по заявлению, инициированному ген. директором
Жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут