Условия увольнения одиночки с ребенком-инвалидом при работе по трудовому договору на полставки
опубликован 08.06.2014, 23:24
Так нельзя, Антонина Васильевна, сократить 0,5 ставки, если их занимает одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.261 ТК).
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
,при каких обстоятельствах и причинах меня могут уволить?
Татьяна Николаевна,как только сократят пол ставки. так и вас сократят
Вариантов много.
Согласно нормам ст.261 ТК расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).
[b][/b]
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Возможно ли увольнение сотрудника МЧС
Может ли организация уволить мать-одиночку с ребенком до трех лет находящуюся на испытательном сроке?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Оформление декретного отпуска по уходу за ребёнком - возможность увольнения по истечению срока срочного трудового договора
Влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения при работе по срочному трудовому договору в аутсорсинговой компании?
Может ли мать-одиночка быть уволена, работая по совместительству по бессрочному трудовому договору?
Как уволиться в срочном порядке по семейным обстоятельствам во время испытательного срока?
Можно ли мне, как мать-одиночке, снизить вычеты в ПФ и перейти на полставки по трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут