Условия увольнения одиночки с ребенком-инвалидом при работе по трудовому договору на полставки

Вопрос №4133589 из г. Москва
опубликован 08.06.2014, 23:24

Я-одиночка с ребенком-инвалидом с детства 13 лет. Работаю по трудовому договору на полставки. Скажите, пожалуйста, при каких обстоятельствах и причинах меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Так нельзя, Антонина Васильевна, сократить 0,5 ставки, если их занимает одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.261 ТК).

08.06.2014, 23:31

Спасибо огромное, вы вселили в меня надежду!...а знаете,что самое больное-это бессердечность и не понимание.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

8 800 505-91-11

,при каких обстоятельствах и причинах меня могут уволить?

Татьяна Николаевна,как только сократят пол ставки. так и вас сократят

08.06.2014, 23:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Вариантов много.

Согласно нормам ст.261 ТК расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).

[b][/b]

08.06.2014, 23:29

Спросить юриста