Может ли мать-одиночка быть уволена, работая по совместительству по бессрочному трудовому договору?

Вопрос №15114516 из г. Москва
опубликован 15.01.2019, 13:22

Скажите пожалуйста. Есть мать одиночка, работающая по бессрочному трудовому договору, но там есть фраза - работает по совместительству. Могут ли ее уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Михайлович

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.8 173 отзывa

Добрый день!

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В ст.261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, в частности в части четвертой настоящей статьи содержится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Таким образом увольнение матери - одиночки, работающей по совместительству возможно только при нарушении трудовой дисциплины, несоответстствия занимаемой должности, либо прогула.

15.01.2019, 13:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты