Однако можно руководству объяснить, что по ст.67 ТК РФ если к работе были допущены с разрешения или с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Проблема в том, что если по хорошему не захотят трудоустроить, то придется доказывать, что работаете у работодателя через суд.

Можно написать работодателю официальное письмо с уведомлением о вручении в котором, указать, что вы с такого-то числа работаете у работодателя в определенной должности в соответствии со ст.67 ТК РФ просите оформить с вами отношения надлежащим образом, тем более, если вы отдали свою трудовую книжку, написали заявление о приеме (если сделали это).

За более подробной консультацией приглашаем Вас в офис ООО "ЦСБ "СТЭНЛИ"!

Если Вы узнали о нас через сайт 9111.ru, то при обращении в наш Центр с 01.06.2014г. по 31.08.2014г. , Вы получите скидку 10% на устную консультацию при указании Вами номера вопроса с сайта.

09.06.2014, 16:49

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Нет договора - нет гарантий. Почему Вы так себя не любите и работаете без оформления? Вы же теперь и пособие по беременности и родам не получите. А пособие по уходу за ребенком получать будете в органах соцзащиты, но минимальное. А расстаться с Вами "работодатель" может без зазрения совести, раз не было договора. Если и есть возможность установить факт трудовых отношений, то только в судебном порядке.

09.06.2014, 12:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста