Вопрос вознаграждения за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, в контексте отсутствия должности кадровика в организации.

Вопрос №4137635 из г. Самара
опубликован 12.06.2014, 10:37

Помогите советом. Должна ли оплачиваться дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором? В связи с отсутствием в организации инспектора по кадрам, на бухгалтера возложена дополнительная работа по ведению кадрового делопроизводства без дополнительной оплаты. Работодатель утверждает, так как в штатке нет должности кадровика, статья 60.2 и ст.151 ТК РФ не может применяться, следовательно доп. работа должна выполняться бесплатно. А в должностную инструкцию бухгалтера просто допишем должностные обязанности кадровика... А как же статья 20 ТК РФ, ст.4 ТК РФ...принудительный труд запрещен...? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9368 отзывов

если в трудовом договоре не прописна дополнительная работа, то вы ее выполнять не должны;

работа бухгалтера и кадровика - это разные виды работ;

не соглашайтесь выполнять работу кадровика без доплаты;

12.06.2014, 12:14

Спасибо за ответ!Но хотелось бы получить аргументированный ответ о том, есть ли связь между совмещением должностей (профессий) и обязательным наличием этой должности в штатке учреждения. Работодатель делает акцент на том, что не против оплатить, но не может, так как нарушит закон...оплачивая работу по ведению кадров при отсутствии в штатке должности кадровика. Именно в этом спор!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос вознаграждения за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, в контексте отсутствия должности кадровика в организации.

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы