Может ли ИП уволить сотрудника задним числом и без оснований и предупреждений?

Вопрос №4139687 из г. Барнаул
опубликован 09.06.2014, 18:11

Меня интересует может ли ИП уволить с работы задним числом и без всяких оснований и предупреждений? К работе приступила 14 февраля 2014 г, принята была со всеми прилагающимися документами, нарушений никаких не было, выговоры отсутствуют. Пришла на работу и мне просто вручили трудовую книжку и уведомление о расторжении трудового договора на основании ст.71 трудового кодекса РФ.В котором уведомляют меня о неудовлетворительном результате испытания, без всяких на то причин. Пожалуйста ответьте как можно быстрей, обратится не к кому, так как у данного ИП всеми делами занимается супруга, которая работает в администрации нашего района.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Обжалуйте приказ об увольнении в суд, срок для подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц со дня увольнения. Работодатель обязан был уведомить Вас о непрохождении испытательного срока письменно, обоснованно и за три дня, если испытательный срок назначался трудовым договором.

09.06.2014, 18:20

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Увольнение "задним" числом не допустимо. Кроме того, любой работодатель будь то ИП или юридическое лицо (организация) вправо при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, НО предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя Вы вправе обжаловать в суд.

09.06.2014, 18:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста