В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным.
опубликован 06.06.2002, 14:51
Уважаемый Александр!
ТК РФ, в ст. 193 указывает, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Поступок вашего руководства, с точки зрения внутри корпоративных отношений, действительно, неправильный. Но такие ситуации обычно разрешаются на уровне организации, поэтому в настоящее время многие предприятия разрабатывают для себя кодексы корпоративных взаимоотношений.
На законодательном уровне ситуации, подобные вашей, не регулируются.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Перевод предприятия и уведомления о сокращении - законные действия?
Правомерность ответственности начальника цеха за инструмент на предприятии
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Начальник цеха получил замечание за невыполнение обязанностей по обучению электробезопасности - можно ли это оспорить?
Как исполнить обязанности начальника при отсутствии письменного приказа о замещении?
Смена названия предприятия - влияние на документы и их правоприемство
Нарушение трудового законодательства - отказ в отпуске и незаконное увольнение - что делать?
Погашение задолженности перед работниками и применение мер по сокращению штатов:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут