Нарушение процедуры выплаты премии - как защитить свои права в досудебном порядке

Вопрос №4142112 из г. Волгодонск
опубликован 09.06.2014, 23:34

Увольнялся по собственному, в течении последних двух недель работы поссорился с начальником отдела, в итоге она (начальник отдела) сказала что лишит меня премии на основании двух докладных (якобы я косячил) написанных ею же. Докладные не видел, объяснительные с меня не требовали, хотя объяснится я бы мог. В последний рабочий день при получении расчета, премию не обнаружил, сказали на основании докладных. Так же сказали что премия выдается в связи с подачей информации о премиях работникам начальником отдела. Коллективного трудового договора скорее всего нет, в моем трудовом договоре о премии ничего не сказано, но премия до этого момента всегда выплачивалась, причем практически в одном и том же размере. Теперь говорят что я должен разбираться с начальником, а она в отпуске, т.е. я должен ждать её пока она вернется. Законно ли это, если нет, то какие статьи и пункты я могу привести им что бы урегулировать это дело в досудебном порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

В организации должен быть документ, определяющий порядок начисления премии. В принципе, Вы можете со ссылкой на ст.62 ТК потребовать копию этого документа. И уже от того, что в нем прописано, нужно будет отталкиваться.

09.06.2014, 23:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Останин Геннадий Васильевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 877 отзывов

Напишите заявление о выплате Вам премии, предоставлении копий докладных, так же с жалобой можете обратится в трудовую инспекцию, в общем нужно собрать доказательную базу, и обратится в суд.

09.06.2014, 23:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста