Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 10.06.2014, 20:37

Переброска предприятия - выбор работника между новым местом и увольнением без выходного пособия

Вопрос №4144015 из г. Москва
опубликован 10.06.2014, 20:37
Ликвидируют предприятие в другую местность (расстояние больше 200 км), большинство работников увольняют по статье сокращение п.2 ст.81 ТК РФ, мне предложили перейти на новое место. Если я не захочу перейти на новое место, то у меня только один путь писать по собственному и увольняться без выходного пособия? Или я могу настоять на п.6 ст.36.,действует ли в таком случаи все тоже что и при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

вы обязаны настоять на сокращение.

10.06.2014, 20:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских