Определение продолжительности оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу
опубликован 10.06.2014, 11:49
Хотелось бы узнать очередной оплачиваемый отпуск - 28 календ. Дней. Из них 14 дней по закону ты должен отгулять и чтобы они не дробились. Их учитывают как ровно 14 дней вместе с выходными. А остальной отпуск ты можешь подробить, взять, например, с понедельника по пятницу - 5 дней. В итоге остается не 7, а 9 дней, т.к. ты пишешь заявление с 1 (понедельник) по 5 (пятница) включительно. Какая это статья в трудовом кодексе? Где именно это написано?
Дробить 14 дней действительно можно, но отпуска в организации предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Когда сотрудник должен вернуться на работу после продления отпуска?
Перенос дня больничного при взятии отпуска с понедельника по пятницу - вопрос о дне возврата на работу
Руководитель настаивает на оформлении ежегодных отпусков с учетом выходных дней, т.е.
Какие даты проставлять в заявлении с понеденьника по пятницу или с понедельника по следующий понедельник.
Как правильно указать в заявлении административный отпуск на пятницу и понедельник?
Расчет отпуска с учетом выходных - правильно ли и где это прописано в Трудовом кодексе?
Правомерность требования работодателя учесть выходные дни при взятии отпуска и различия в расчете отпускных денежных
«Сколько дней потребуется на отпуск с понедельника по пятницу - 5 или 7?»
Как оптимально использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить дополнительные выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут