Вопрос законности увольнения по соглашению при сокращении должности декретницы в организации
опубликован 10.06.2014, 16:42
Хотят уволить с работы по соглашению, а не по сокращению. Обосновывая это тем что в данный период занимаю должность декретницы, но принята была на должность по бессрочному договору в организацию и когда бы декретница вернулась, должны были вернуть на старую, должность. Законно ли в таком случае уволить по соглашению сторон (хотя в организации сокращение)
По соглашению сторон увольнение всегда законно. Однако, для этого должно быть обоюдное желание (а не только работодателя).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Думаю, что нет, увольнение возможно по сокращению с выплатой выходных пособий согласно ст.178 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как поступить работнику, замещающему должность декретницы
Намереваются сократить мою должность, законно ли это?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Как поступить в случае, когда нужно уволить временную декретницу
Как осуществляется перевод сотрудницы на другую временную должность в период декретного отпуска основного работника?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
Может ли организация уволить сотрудницу, которая вышла на работу вместо декретницы и сама вышла в декрет
Сокращение сотрудника с неопределенным сроком трудового договора - права и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут