Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении численности или штата работников в последний день работы.
опубликован 10.06.2014, 20:48
Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении численности или штата работников в последний день работы.
Да может отозвать Вы можете дальше продолжать работать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Работником получено уведомление о сокращении должности, подписанное 08.02.16 г. На данный момент руководитель решил переиграть и анулировать уведомление по данному сотруднику. Может ли сотрудник настаивать о своем сокращении?
Нет. Решение о сокращении конкретной должности принимает только работодатель.
Я думаю, что нет. У работника всегда есть право уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Удачи Вам
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шумерля
Похожие вопросы
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Допущена ошибка в уведомлении о сокращении численности и штата работников - что делать?
Возможное отзыв уведомления о сокращении численности и его последствия для работника
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут