Возможное отзыв уведомления о сокращении численности и его последствия для работника

Здравствуйте.

Уведомление о сокращении не равно приказу о сокращении.

К сожалению, буквальное толкование ТК РФ в этом вопросе и практика применения этих норм исходит из того, что такое сокращение может состоятся и по истечении 2-ух месяцев. Т.е. работодатель вас обязан предупредить не менее чем, а по факту может и за 3, и за 6 месяцев.

Если приказ не будет издан, то вы продолжаете работать как обычно, но в любой момент вас могут уволить по сокращению.

Текущей должности не может не быть, потому что ваша должность еще не сокращена. В штатном расписании эта единица должна значится до момента увольнения.

То что стоит точная дата, вопрос спорный. С одной стороны работодатель уведомил вас о том, что начиная с этой даты он имеет право вас сократить.

С другой стороны вы можете попытаться оспорить сокращение в связи с тем, что дата фиксированная. Как отреагирует суд - не знаю.

Но если процедура сокращения не будет доведена до конца, то ваши трудовые отношения с работодателем остаются без изменений.

До бесконечности? Формально, да. Но это не значит, что работодатель не обязан соблюдать процедуры сокращения с предложением вакансий и выплатой пособий. В социальном плане вы остаетесь защищенным что при двухмесячном уведомлении, что двухлетнем.