Изучаем правовые основы установления и регламентации количества оплачиваемых дней отпуска в организациях

Вопрос №4151867 из г. Омск
опубликован 11.06.2014, 08:12

Устраиваюсь на работу. На собеседовании менеджер предупредил, что в их организации оплачиваемый отпуск всего 14 дней. Я постеснялась спросить у неё, какой статьей закона это разрешено. Вопрос: на каком основании организация может устанавливать количество дней отпуска и каким локальным актом это может быть закреплено?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Организация не права.

Устраивает работа работайте.

Подойдете к отпуску - затребуете оплату за весь период

11.06.2014, 08:15

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Наталья Викторовна, требование незаконно. Локальные акты организации не могут противоречить ТК РФ. Устроитесь на работу - требуйте отпуска 28 дней, откажут - жалуйтесь в инспекцию труда.

11.06.2014, 08:14

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Это не законно они нарушают ТКРФ.

11.06.2014, 08:15

Спросить юриста

Магола Виолетта Олеговна

Юрист из города Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

это будет незаконно, в законе данных норм не прописано

Оплата отпуска д/б в полном объеме

11.06.2014, 08:17

Спросить юриста