Отмена компенсации за неиспользованный отпуск - изменения в правилах работы

Question

Работаю в организации 3 года. Всегда уходила в отпуск на две недели, а за неиспользованный брала компенсацию. Сейчас отменили компенсацию, только отгуливать. Правильно ли это?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Формально правильно.
Тем более, что   компенсация оплачивалась не совсем законно.

ТК РФ,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Магола Виолетта Олеговна · Answer

нет , не правильно ТК еще никто не отменял

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

  
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Хорбина Юлия Александровна · Answer

Да правомерно.

Отмена компенсации за неиспользованный отпуск - изменения в правилах работы

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска

Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска за эти годы?

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после 3-летней работы в организации?

Как разрешить ситуацию со сгорающими неиспользованными днями отпуска у сотрудника организации?

Помогите пожалуйста разобраться:

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска для работника

Ответьте пожалуйста, имеет ли место в моем случае неиспользованный отпуск за 2004 год и, если да, то в каком размере?

Компенсацию за неиспользованный отпуск на предприятии не выплачивают, говорят, что ее можно будет получить только при увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59