Какие документы надо предоставить в отдел кадров в связи с таким увольнением?
опубликован 22.01.2007, 00:48
В трудовой книжке будет указана причина увольнения в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в Вашем случае – "расторжение трудового договора по инициативе работника"
. От Вас требуется только заявление об увольнении. Если хотите уволиться не отрабатывая 2 недели, то нужно представить медицинский документ, свидетельствующий о необходимости ухода за инвалидом и подтверждающий тем самым невозможность продолжения Вами работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). У нотариуса делать нечего.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказаться написать данную формулировку?
Увольнение с работы по уходу за инвалидом 1 группы - права и преимущества
Отдел кадров отказывается уволить сотрудника по желанию из-за заботы о беспомощном отце - насколько это законно?
Отказ от увольнения по причине ухода за ребенком-инвалидом - обоснованность и возможные дальнейшие шаги
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении с записью на уход за инвалидом первой группы в Санкт-Петербурге?
Увольнение по уходу за отцом-инвалидом ВОВ 97 лет - запись в трудовой и статья трудового кодекса
Оформление заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком-инвалидом до 14 лет в трудовой книжке
Требуется подписание заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении сотрудников
Выплаты в центре занятости при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут