Могут ли уволить беременную женщину, в связи с изменением организационно-правовой формы организации?
опубликован 11.06.2014, 10:54
Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Поэтому изменение организационно-правовой формы не является оснвоанием для увольнения беременной женщины
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Могут ли уволить беременную женщину, в связи с изменением организационно-правовой формы организации?
---если это ликвидация организации. то имеют право. но что вы под этим понимаете. -уточните.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саяногорск
Похожие вопросы
Что означает изменение статуса и изменение организационно-правовой формы учреждения. Равны ли эти понятия?
Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.
Влечёт ли изменение организационно-правовой формы НСТ на СНТ обязанность перезаключения действующих договоров?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину в связи с ликвидацией организации? С уважением,
Возможно ли использовать ООО и обязательно ли указывать слова микрокредитная компания в названии?
Могут ли уволить беременную женщину с временной должности при ликвидации организации?
Назначение полиции это
Процедура смены организационно-правовой формы с ОАО на АО - основания и форма верификации
Одновременная несовместимость вакантных должностей с особыми категориями работников - юридический аспект
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут