Как восстановиться на работе после увольнения во время отпуска - история директора государственного предприятия

Вопрос №684651 из г. Москва
опубликован 09.12.2008, 12:23

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.

Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.

Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.

Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7358 отзывов

Олег! Думаю, что необходимо обратиться в суд, вынесший решение о восстановлении на работе, с заявлением о правопреемстве и об определении порядка и способа исполнения решения о восстанволении на работе.

09.12.2008, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Кандауров Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Тула, стаж 30 лет

4.8 217 отзывов

Если суд вынес решение о восстановлении на работе, то восстановленному директору беспокоиться не о чем. Если он не может осуществлять свои трудовые функции, то предприятие все равно обязано выплачивать ему зарплату за все дни вынужденного прогула. Фактически он может приходить на свое предприятие вовремя и заниматься своими делами, например, читать книжку, если ему не дают никаких других дел и при этом еще ему обязаны выплачивать законную зарплату. Если он боится, что его будут прогонять с работы, он может взять с собой пристава, как свидетеля.

09.12.2008, 12:43

Спросить юриста