Ограничение права на отпуск после подписания извещения о сокращении - правомерно ли это?
опубликован 12.06.2014, 19:16
В начале июня подписали извещение по сокрощению штатов. Договор прекращается в начале августа. Работодатель ссылаясь на подписание извещения отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск по графику должен был быть в мае, но зная о сокращеннии работодатель не подписывает заявление на отпуск. Можно ли в месяца (2 месяца) отработки сходить в отпуск, и правомерны ли действия работодателя?
имеете право, по утвержденному графику
но вы посмотрите не будет ли ваш отпуск авансом, а то потом вычтут при расчете
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Работодатель обязан предоставить вам отпуск согласно графика.
Поэтому немедленно иск в суд с требование предоставить отпуск.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?
Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Как работа по индивидуальному графику влияет на отпуск - варианты продления и способы обращения к работодателю
Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.
