Обязательна ли стимулирующая часть заработной платы?
опубликован 13.06.2014, 00:56
Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом организации, то они должны выплачиваться работнику в порядке, установленным указанными документами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Водитель в образовательной организации остался без стимулирующей части зарплаты - правомочно ли такое решение?
Преподавателям пищевого техникума не выплачивают стимулирующую часть к зарплате - как вернуть свои деньги?
Расчет стимулирующей части заработной платы в сентябре - возможно ли выплатить только 70% и как правильно производить расчеты?
Формирование стимулирующего фонда зарплаты в детском саду - причины сокращения выплат педагогам
Нарушение стимулирующей части заработной платы по трудовому договору после принятия протокола комиссии
Основания для лишения премии - частота, процент и причины, по которым работодатель может лишить премии
Прошу сообщить какие льготы я имею в части сокращения подоходного налога на заработную плату.
Что делать, если лишили переменной части заработной платы без согласия?
Обязательно ли создавать комиссию, для распределения стимулирующей части фонда заработной платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут