Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 9, из них VIP - 3

Светлогорск, 14.06.2014, 11:08

Сотрудница, работающая на двух работах, нарушила режим работы - какие могут быть последствия?

Вопрос №4169848 из г. Калининград
опубликован 14.06.2014, 11:08

В моем подчинении находится сотрудница, которая работает на двух работах, по двум трудовым книжкам (к нам она устроилась позже). На первой работе режим сутки через трое, у нас ежедневно по 8 часов кроме субботы, воскресенья. В табеле я ей проставлял все дни по 8 часов (даже те когда она была на другой работе). При финансовой проверке сей факт был выявлен. Сотрудница обязалась выплатить материальный ущерб. Что мне можно инкриминировать и чем это грозит?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Вам максимум выговор согласно ст. 192 ТК РФ полагается, если работодатель захочет Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Ущерб Вы не нанесли - виновный работник обязался возместить его.

14.06.2014, 11:37

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Вам ничего инкриминировать нельзя с точки зрения административного и уголовного права.

Но работодатель сможет уволить Вас в связи с утратой доверия со стороны администрации.

14.06.2014, 11:10

Спросить юриста

Малонушенко Павел Анатольевич

Юрист из города Керчь

4.9 530 отзывов

Вам могут предъявить по халатному отношению к трудовым обязанностям и уволить как утратившего доверие.

14.06.2014, 11:14

Спросить юриста

Гречишкина Олеся Владимировна

Юрист из города Чита, стаж 7 лет

4.8 255 отзывов

Попробуйте найти компромисс с Вашим работодателем. Но в целом прогноз в плане Вашей дальнейшей трудовой деятельности неблагоприятен.

14.06.2014, 11:21

Спросить юриста

Санадзе Михаил Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 182 отзывa

Здравствуйте!

К сожалению, Вам и сотруднице это грозит увольнением по ст. 81 ТК РФ. Также работодатель может взыскать понесенный материальный ущерб через суд.

14.06.2014, 11:23

Спросить юриста

Проворова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

В соответствии с положениями ст.191 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено по отношению сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок. К дисциплинарному проступку относится:

Неисполнение (недобросовестное/некачественное исполнение) сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей.

Выговор объявят и премии лишат, на первый раз.

14.06.2014, 11:36

Спросить юриста