Сотрудница на двух работах - юридические последствия для руководителя

Вопрос №4169991 из г. Калининград
опубликован 14.06.2014, 11:32

В моем подчинении находится сотрудница, которая работает на двух работах, по двум трудовым книжкам (к нам она устроилась позже). На первой работе режим сутки через трое, у нас ежедневно по 8 часов кроме субботы, воскресенья. В табеле я ей проставлял все дни по 8 часов (даже те когда она была на другой работе). При финансовой проверке сей факт был выявлен. Сотрудница обязалась выплатить материальный ущерб. Мне инкриминируют служебный подлог. Законно ли это с юридической точки зрения? Если да, то каковы мои действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Для Вас важно доказать, что женщина у Вас работала, возможно в другие дни, но работала. Тогда в Ваших действиях простое финансовое нарушение. Если же не докажете и будет установлено, что деньги получены незаконно и Вы об этом знали, тем не менее подписывали табеля необоснованно, тогда в Ваших действиях ст.327, ст.159 УК РФ, если ущерб более 1000 руб., либо административное правонарушение- мелкое хищение, если ущерб меньше.

14.06.2014, 11:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 191. Поощрения за труд

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 159. Мошенничество

Статья 292. Служебный подлог

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43181 отзыв

Татьяна ,оснований для привлечения вас к уголовной ответственности по ст.292 УК РФ - НЕТ.

Служебный подлог может быть совершен только с прямым умыслом, виновное лицо должно руководствоваться корыстными или иными личными побуждениями. Наличие какого-либо другого мотива при внесении заведомо ложных сведений в официальные документы или совершении иных действий, предусмотренных ст. 292 УК РФ, исключает ответственность за служебный подлог.

ТАК ЧТО МОЖЕТЕ НЕ ПЕРЕЖИВАТЬ.

14.06.2014, 11:36

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Никакого служебного подлога у Вас нет - Вы не государственный, муниципальный служащий, чтобы привлекать Вас по ст. 292 УК РФ.

14.06.2014, 11:39

Спросить юриста

Проворова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 2946 отзывов

В соответствии с положениями ст.191 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено по отношению сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок. К дисциплинарному проступку относится:

Неисполнение (недобросовестное/некачественное исполнение) сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей.

Выговор объявят и премии лишат, на первый раз.

14.06.2014, 11:39

Спросить юриста