Вопрос оплаты проезда в ЗАО Связной логистика на Крайнем Севере - что делать, если компания отказывается по закону?

Трудовым Кодексом РФ для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в число которых входит оплата проезда к месту отпуска и обратно за счет средств работодателя.

Правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно обладают:

-работники, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию (статья 173 Трудового кодекса РФ);

-работники, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (статья 174 Трудового кодекса РФ);

-лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета, а также неработающие члены их семей (статьи 325 Трудового кодекса РФ).

Кроме оплаты стоимости проезда к месту отпуска компенсируются и стоимость провоза багажа, вес которого не превышает 30 килограммов.

Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи оплачивается только в случае их совместного проживания. Трудовой кодекс РФ к членам семьи работника в данном случае относит мужа, жену, несовершеннолетних детей.

При этом если работник и члены его семьи следуют к месту отпуска на личном транспорте, то оплата проезда производится исходя из стоимости топлива, израсходованного на проезд согласно чекам заправочных станций, а также исходя из кратчайшего маршрута следования.

Проезд к месту отпуска и обратно оплачивается перед отъездом работника в отпуск по примерной стоимости проезда. После возвращения работника из отпуска производится окончательный расчет.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру .

Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц. Ни какой устав не лишает Вас права на оплату.

Если Вы судиться не хотите, тогда как заставить выплачивать? Обратитесь в трудовую комиссию.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, если не хотите, чтобы работодатель узнал, чья была инициатива, укажите в заявлении, что желаете остаться не известным заявителем для работодателя.

ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

(ред. от 03.02.2014)

"О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 22. Полномочия прокурора

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45

"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Светлана Юрьевна, ЗАО "Связной Логистика" работает в Якутии не первый год и они прекрасно осведомлены о том, что лица, работающие в районах Крайнего Севера имеют льготы и компенсации, в том числе по оплате проезда в отпуск. Поэтому до обращения куда-либо с жалобами не стесняйтесь потребовать у них предоставления Вам этих льгот.

Добрый вечер, Светлана Юрьевна!

Разберемся по порядку.

1. Устав к отпускам и оплате проезда никакого отношения не имеет (этот документ не регулирует данные вопросы) - все эти условия должны быть отражены в Вашем трудовом договоре (контракте) или в коллективном договоре. Вы, как работник, имеете полное право потребовать ознакомить Вас с условиями договора (контраткта), а работодатель, ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ВАМ ЕГО ВОТРОЙ ЭКЗЕМПЛЯР на руки. В противном случае имеет место грубейшее нарушение норм Трудового Кодекса Российской Федерации и Ваших прав, как работника.

2. Что касется Вашего опасения о том, что работодатель может уволить Вас, если Вы заявите о своих, охраняемых законом правах. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 Трудового Кодекса - ничего нового работодатель придумать не может. Причем, вопреки сформировавшемуся мнению, одного Приказа об увольнении по "статье" недостаточно - существуют определенные процедуры, предшествующие его изданию, о которых, кстати, хорошо осведомлены в Государственной инспекции труда и Прокуратуре.

3. Кстати, Устав организации не является конфиденциальной информацией и Вы, как работник, имеете полное право с ним ознакомиться, а работодатель обязан предоставить эту возможность. То же относится и к коллективному договору.

Светлана Юрьевна. не уволят. можете обратиться в Гострудиспекцию с анонимным заявлением, они всё проверят и разберутся по конкретному вопросу. Это единственная организация в которую не требуют подписи заявителя.

Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за сч?т средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым 77 видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Во исполнение ч. 5 названной выше статьи постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных каз?нных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных каз?нных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (далее – Правила).Пунктом 5 данных Правил установлено, что расходы, подлежащие компенсации, в частности, включают оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разреш?нного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержд?нных расходов

Без суда никак (госпошлину не платите, даётся ст. 392 ТК РФ 3 мес. для обращения в суд) - ст. 8 ТК РФ указывает: "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."

Вот ст. 8 ТК РФ и предъяавляйте своему работодателю - пусть наизусть заучивает. А устав выбрасывает.