Недовольство работников при оформлении увольнения в связи с ликвидацией - как реагировать и как поступать?

Вопрос №4172452 из г. Владимир
опубликован 14.06.2014, 20:31

При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

При отказе работников от ознакомления с приказом составляйте соответствующие акты. При отказе от получения трудовой книжки - направляйте уведомление в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в котором можете также указать, что до настоящего времени работником не получены причитающиеся ему денежные суммы. Продолжайте и в дальнейшем точно следовать требованиям закона, это Вас обезопасит в будущем.

14.06.2014, 22:39

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Мария, приказы и трудовые книжки Вы можете направить по почте, окончательный расчет также почтовым переводом. В этом случае обязанность по выполнению окончательного расчета и выдачи трудовых книжек будет исполнено с момента отправки.

14.06.2014, 20:37

Спросить юриста