О том, что мы получим зар.плату в размере 2/3 нас никто не предупреждал.

Как музыкальный работник дошкольного образовательного учреждения, в связи с закрытием детского сада на время отпусков работников учреждения с 1.07.2014 г. я должна выйти в очередной оплачиваемый отпуск (работаю с сентября 1995 г). Заведующая детским садом заставляет выйти в отпуск позже срока в связи с ремонтом в музыкальном зале, который будет делать частный предприниматель по евроремоту (как правильно называется не знаю) и мне, как хозяйке (как мне пытаются доказать) нужно будет его контролировать. Аргументирует запоздалый выход в отпуск пытаются написанием приказа в связи с производственной необходимостью. Прошу помочь доказать ей, опираясь на статью Закона, что она не имеет права заставить работников выйти на работы, которые не связаны с их должностными обязанностями против их согласия. Производственная необходимость в нашем случае (мы так считаем) – это замещение воспитателей на местах, когда сад функционирует. Кроме того, мы прекрасно понимаем, что в очередной раз (как это было в прошлом году) мы лишаемся возможности в полном объёме получить зарплату за эту часть июля месяца, и, соответственно, отпускные, т.к. нам оплачивают время работы без детей лишь среднюю часть зарплаты. Ещё прошу проконсультировать по поводу оплаты труда в прошлом году - сад был закрыт так же на время отпусков. Мы занимались благоустройством территории (некоторые работники являются педагогами доп.образования). О том, что мы получим зар.плату в размере 2/3 нас никто не предупреждал. Никаких договоров и предупредительных документов мы не подписывали. Правомерны ли действия нашей администрации? И можно ли недоплату возместить?