Может ли заведующая детским садом без согласия воспитателя отправить ее в оплачиваемый отпуск раньше графика?

Нет, не имеет право без согласия работника изменить дату ухода в отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков обязательного как для работника, так и для работодателя, ст.123, 124 ТК РФ. Никакой производственной необходимости в данном случае нет. И ситуация с пандемией эти нормы закона не отменяет.

При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Уважаемая Гульназ!

Да, заведующая этим детским садиком вправе предоставить по письменному заявлению работника оплачиваемый отпуск или его часть, как и вправе по по письменному заявлению работника ему предоставить на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ.

Без письменного заявления от работника эти отпуска не вправе ему предоставлять.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это не самый худший для работника вариант, в противном случае, выйдя в отпуск по графику, получите копейки, после простоя в ДОУ. Вам стоит соглашаться на данный вариант, а что будет потом летом,-НИКТО НЕ ЗНАЕТ! Может вообще никаких отпусков не получите в

этом году. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

САМОЕ СМЕШНОЕ, что выбрали бесполезный для вас ответ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.