Можно ли уволить беременную в связи с непрохождением ей испытательного срока?
опубликован 15.06.2014, 23:04
Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А кодекс открыть работодателю - не царское дело?
НЕЛЬЗЯ !!!
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Работник совершим хищение на работе, возможно ли его уволить с предприятия в связи с непрохождением испытательного срока.
Имею ли я право уволиться в связи с непрохождением испытательного срока?
Можно ли уволить беременную женщину Во время испытательного срока узнав об этом?
Могут ли уволить беременную после истечения испытательного срока?
Может ли начальница уволить одинокую мать с ребенком за непрохождение испытательного срока?
Испытательный срок увольнение беременной.
Если устраиваться на работу и не предупреждать о беременности, имеют ли право уволить за непрохождение испытательного срока?
Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке без уважительной причины
Нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока. Какую статью писать в приказ и трудовую? Ст 77 п.4?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут