Нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока. Какую статью писать в приказ и трудовую? Ст 77 п.4?

Вопрос №648467
09.10.2008, 14:03 • г. Москва

Нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока. Какую статью писать в приказ и трудовую? Ст 77 п.4?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!Ст.71(ТК РФ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7