Задержка подписания заявления об увольнении начальником - как потребовать расчет на основании соответствующих статей?

Question

Как быть если заявление на увольнение подано, с момента подачи прошло 18 календарных дней, а начальник не отпускает (заявление не подписал). На основании каких статей я могу потребовать расчёт?

Московская коллегия адвокатов "Кузьмин и партнеры" · Accepted Answer

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель не подписал заявление, за это можно привлечь его к административной ответственности
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Добрый день! В соответствии со ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Во избежание недопониманий рекомендую Вам повторно известить работодателя о Вашем намерении уволиться.

Задержка подписания заявления об увольнении начальником - как потребовать расчет на основании соответствующих статей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Начальник не подписал заявление по собственному желанию, прошло 2 недели после подачи заявления. Как быть? Спасибо.

День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть.

Как правильно уволить подчиненного и определить дату увольнения при подаче заявления?

Заявление об увольнении без указания даты увольнения - возможность начальнику ставить смены через 2 недели

Возможно ли отозвать заявление об увольнении, подписанное моим сыном вместе с обходным листом, в течение двух недель?

Увольнение по собственному желанию без оснований - возможность компенсации и отзыва заявления

Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении и новая работа не желает ждать?

По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59