Незаконное увольнение - как защитить свои права после нарушений при расчете выплат?

Вопрос №17238532 из г. Москва
опубликован 15.04.2020, 17:09

Непосредственный начальник заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию, но заставил отметить, что следующий день будет последним рабочим днём у меня перед увольнением. Это было в четверг, а в понедельник начался месячный карантин. В пятницу я себя плохо чувствовал и взял лист нетрудоспособности. Однако потом я узнал, что приказ о моём увольнении был подписан в день написания заявления, т.е. вечером в четверг. Позже я узнал, что и расчёт мне выплатили с нарушениями. Можно оспорить факт незаконного увольнения на основании данных нарушений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44437 отзывов

Юрий, надо видеть конкретные документы, а именно Ваше заявление, вынесенный приказ.

Срок обращения в суд - месяц (ст. 392 ТК РФ)

15.04.2020, 18:16

Придётся требовать, хотя сейчас завод не работает из-за карантина

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Глазкова Лариса Павловна

Юрист из города Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

В период нетрудоспособности уволить работника нельзя. Однако, работодатель должен получить от Вас информацию, что Вы заболели. Также важно знать, что было написано в заявлении об увольнении и какая дата увольнения была согласована сторонами. Это обстоятельство важно для определения последнего дня работы.

15.04.2020, 17:24

Вопрос с последнем дне моей работы был согласован, даже указан в моём заявлении.

Спросить юриста