Право работника на доступ к гостайне после оправдательного приговора - необходимость перевода на прежнюю должность и указание в приговоре

Вопрос №4185024 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.06.2014, 17:12

В отношении работника было возбуждено уголовное дело, впоследствии вынесен оправдательный приговор.

До возбуждения уголовного дела работник имел к гостайне, на время следствия работник был переведен на должность, доступа к гостайне он не имел.

Вопрос: возможно ли НЕ допускать работника к гостайне, несмотря на оправдательный приговор, не переводить обратно на такую должность и должно ли быть указано в приговоре, что работник вновь имеет право на допуск к гостайне? Спасибо огромное.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23061 отзыв

Трудовые права работника, нарушенные в связи с его незаконным привлечением к уголовной ответственности, должны быть восстановлены в полном объеме. В противном случае работник этого добьется через суд.

16.06.2014, 17:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Тризно Антон Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 4 годa

4.8 402 отзывa

если в отношении работника прекращено УД, в оправдательном приговоре, то его обязаны восстановить на прежнее место работы, если он был отстранен на время уголовного расследования.

16.06.2014, 17:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работника на доступ к гостайне после оправдательного приговора - необходимость перевода на прежнюю должность и указание в приговоре

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы