Однако налоговые органы требуют начисления единого социального налога.

Прошу Вас прокомментировать следующую ситуацию: Наше предприятие (ООО «Владлена») в 2001 г. практически на работало, имели место лишь два факта реализации – в июне и декабре, причем эти операции являли собой погашение кредиторской задолженности перед контрагентами по деятельности в 2000 г., практически не принесли прибыли (по итогам 2001 г. по балансу - убыток), ва-ловой доход всего составил 1,5 тыс. руб. В связи с тем, что предприятие практически на работало, и не имело доходов, заработная плата не начислялась. Однако налоговые органы требуют начисления единого социального налога. Исходя из того, что статья 236 часть 2 НК РФ определяет объектом налогообложения выплаты в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, а статья 237 часть 2 НК РФ определяет налоговую базу как суммы выплат и иных вознагражде-ний, предусмотренных п.1 ст. 236 НК РФ, единый социальный налог не может быть ис-числен, так как отсутствуют и объект налогообложения, и налоговая база (что является обязательным при исчислении любого налога, согласно статья 17 часть 1 НК РФ, и что должно соответствовать положениям п. 6 статья 3 часть 1 НК РФ – «При установлении налогов долж-ны быть определены все элементы налогообложения»).Несмотря на это, налоговые органы указывают на необходимость исчисления ЕСН хотя бы исходя из минимального размера оплаты труда, что они не вправе де-лать, поскольку право требовать начисления зарплаты не входит в компетенцию нало-говых органов любых уровней, и отношения между работодателем и работником не входят в отношения, регулируемые законодательством о налогах и сборах. Участника-ми этих отношений могут быть налогоплательщик и собственно налоговые органы, и представлять интересы либо требования контрагентов налогоплательщика налоговые органы не вправе (согласно статья 9 часть 1 НК РФ). Кроме того, требование исчислить ЕСН является абсурдным, поскольку отсутст-вует налоговая база; выходит, что налоговые органы предлагают создать ее искусст-венно – начислить заработную плату? Но гражданско-трудовые отношения не являют-ся отношениями, регулируемыми законодательством по налогам и сборам, и поэтому не входят в круг полномочий и компетенции налоговых органов. В налоговом законодательстве нет никаких указаний на необходимость исчисле-ния ЕСН исходя из «хотя-бы минимальной» заработной платы, и налоговые органы ссылаются только на ст. 78 КЗоТ РФ.Но ст. 78 КЗоТ РФ гласит: «Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже …. минимального раз-мера оплаты труда». Отсюда следует вывод, что работник, не работавший фактически, не внесший личного трудового вклада (см. ст. 77 КЗоТ РФ), не выполнивший свои тру-довые обязанности, и не отработавший норму рабочего времени по собственной вине, не имеет права на оплату труда, в том числе не ниже МРОТ. Повторюсь, что трудовые отношения между работодателем и работником явля-ются гражданско-правовыми, и на них налоговые органы повлиять никак не могут. В заключение хочу добавить, что я сам являюсь бухгалтером в нашем предпри-ятии, и считаю, что, поскольку весь коллектив (4 человека) не смог осуществить хоть какую-либо деятельность предприятия, то ни я, ни собственник и директор предпри-ятия, ни другие участники, не имеют хотя бы морального права требовать от самих же себя заработной платы, и не имеют юридических претензий к предприятию, с которыми у нас (юридически) отношения «работодатель-работник».Приношу извинения, если письмо отправил не по адресу. Всего наилучшего, Бухгалтер ООО «Владлена» П. В. Постников.