Какими правами обладают работники в случае сокращения и требования работодателя о работе до истечения срока предупреждения?

У нас на предприятии сложилась ситуация - я и мой коллега по штатному расписанию находились (и пока находимся) в секторе информационных систем. Скоро (нас уже вызывал генеральный дтректор и предупредил, пока устно) функции выполняемые нашим сектором передаются другой организации, а нас, за ненадобностью - сокращают. В данной ситуации мы заинтересованы в скорейшем завершении процедуры сокращения (так как мы заранее ходили на собеседования на новые места работы, но в связи со спецификой прфессии, как правило вакансии горящие, и новые работодатели готовы ждать не более недели-двух, нашего прихода на работу). Наши функции по договору перешли другой организации. Фактически на старом месте работы нам делать уже нечего (все работает и без нашего присутствия), мы попросили (пока устно) уволить нас до истечения двухмесячного срока предупреждения, однако директор сказал - вы нужны предприятию в течение 2 х месяцев, и уволим мы вас только после истечении этих двух месяцев, либо увольняйтесь по собственному желанию. Из этого вопросы: 1.Законно ли требование директора работать 2 месяца до увольнения (сокращения) "от звонка до звонка" и обязан ли он это чем то мотивировать (типа - без вас тут все умрет, без вас мы не сможем жить, и все такое)? 2. Согласно ТК РФ ст. 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Тут не понятно - если мы не хотим находится в организации и "протирать штаны" эти 2 месяца (мы готовы написать заявление, что согласны уволиться до истечения 2 х месячного срока), обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию за 2 месяца, и выходное пособие, либо он обязан в таком случае выплатить нам только выходное пособие, а за два месяца не платить, так как мы согласились уволиться до истечения данного срока. P.S. - вся ситуация сложилась 2 дня назад. Пока предупреждение о сокращении не подписано (шли взаимные переговоры, но к обоюдному согласию не превели). Позиция руководства - будете делать эти два месяца то, что вам скажем, либо увольняйтесь по собственному желанию, но отработайте эти 2 месяца от звонка до звонка. Наша позиция - уволиться по сокращению, с сохранением выходного пособия и других соответствующих выплат.