Как оформить специалистов по договору подряда при отсутствии штатных единиц

Вопрос №419347 из г. Пермь
опубликован 05.02.2007, 08:06

Вштатном расписании есть отдел программистов, в котором работают 4 человека. Теперь они увольняются, т.к. хотят работать у нас по договору подряда. В отделе сотрудников не остается, но такие специалисты нам очень нужны. По ТК РФ, если есть штатные единицы, мы не имеем право оформлять работника даже на срочному договору, а как быть в нашем случае с договорами подряда? Буду очень благодарна за скорый ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Заключить договор подряда (ст. 702 ГК РФ) можно. Это Ваше право, также как и право тех четырёх программистов. Но важно помнить, что есть опасность признания договора подряда фактически трудовым договором. Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Чтобы этого избежать, в договоре подряда должны быть строго все существенные условия подряда и ни единого упоминания об условиях, сходных с условиями трудового договора (например, о режиме работ, отпуске и т.п.).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить специалистов по договору подряда при отсутствии штатных единиц

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы