Как оформить специалистов по договору подряда при отсутствии штатных единиц
опубликован 05.02.2007, 08:06
Вштатном расписании есть отдел программистов, в котором работают 4 человека. Теперь они увольняются, т.к. хотят работать у нас по договору подряда. В отделе сотрудников не остается, но такие специалисты нам очень нужны. По ТК РФ, если есть штатные единицы, мы не имеем право оформлять работника даже на срочному договору, а как быть в нашем случае с договорами подряда?
Буду очень благодарна за скорый ответ.
Заключить договор подряда (ст. 702 ГК РФ) можно. Это Ваше право, также как и право тех четырёх программистов. Но важно помнить, что есть опасность признания договора подряда фактически трудовым договором. Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Чтобы этого избежать, в договоре подряда должны быть строго все существенные условия подряда и ни единого упоминания об условиях, сходных с условиями трудового договора (например, о режиме работ, отпуске и т.п.).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Подскажите правильный вариант.
Нормы численности ИТР в отделе - зависимость от количества компьютерной и организационной техники
Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников
Может ли сотрудник работать "внештатным" несколько лет?
Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?
Реструктуризация отдела - сокращение специалистов и перевод сотрудников без квалификации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут