Может ли сотрудник работать "внештатным" несколько лет?

Уважаемая Наталья!

Закон не содержит такого понятия как штатные и внештатные сотрудники. Штатное расписание является внутренним (локальным) нормативным актом предприятия и поэтому, если ваше предприятие нуждается в дополнительных сотрудниках, то, скорее всего, если вы придерживаетесь штатного расписания, вам необходимо внести в него изменения. Так как содержание штатного расписания никак не может повлиять на трудовые права и обязанности сторон таких отношений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Именно, в соответствии с ним, принимая сотрудника на работу вам необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом заключение трудового договора на срок, может быть только в соответствии с ТК РФ (ст. 59).

Если же, заключать трудовые договоры вы не хотите, и объем работы предполагает выполнение каких-то разовых поручений, то вы можете использовать гражданско-правовые договоры, в этом случае, возникшие между предприятием и работником отношения будут регулироваться гражданским законодательством. Но, согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.