Вопрос о взыскании суммы переплаты по декретному больничному в случае раннего рождения ребёнка
опубликован 17.06.2014, 16:43
Сотрудница родила раньше срока на 20 дней. Нужно ли взыскать с неё сумму переплаты по выданному ранее на 140 дней декретному больничному? С уважением, Елена.
Больничный выдается на 140 дней в любом случае (или 194 дня), независимо от дня родов и даже при отказе от листка и повторном обращении за ним - все равно на 140 дней
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
нет, данная сумма взысканию не подлежит, и выплачивается в соответствии с законом ( Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Единовременное пособие по беременности и родам выплачивается работодателем суммарно за весь декретный отпуск продолжительностью:
70 календарных дней до родов + 70 к. дн. после родов;
70 к. дн. до родов + 86 к. дн. в случае осложненных родов;
84 к. дн. до родов +110 к. дн. при рождении двух или более детей.
преждевременные роды не являются основанием для возврата ДС
Здравствуйте! Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Указанный вами случай отсутствует в приведенном перечне
Взыскание переплаты не предусмотрено законом
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возврате суммы переплаты по кредиту в Сбербанке
Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения
Как вернуть переплату по кредиту в банке РЕНЕССАНС-КРЕДИТ после окончания выплат в марте 2017?
У нашей организации образовалась значительная переплата по налогу на прибыль.
Как сохранить сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске, в соответствии с законодательством?
Вопросы применения срока исковой давности в суде по переплате пенсии за определенный период
Проблемы с переплатой по кредитной карте - как разрешить ситуацию с помощью банка?
Вопросы о выдаче справки о доходах по больничному листу после декретного отпуска
Возможность работодателя удерживать сумму ошибочного начисления по больничному листу сотруднице в случае ее отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут