Отсутствие официального трудового договора после истечения испытательного срока - правомерно ли и как защититься?

Вопрос №419470 из г. Москва
опубликован 05.02.2007, 13:15

Очень требуется Ваш совет. Обрисую ситуацию. Пришла на собеседовани, договорились о стажировке - потом о работе. Все договоренности - устные, никак не оформленные. Так как испытательный срок (3 мес.) истек, а я так и работала, то устно мы договорились о продолжении работы. Насколько я знаю - возникли ыактически трудовые отношения, так как я была допущена к работе, через 3 дня договор не заключили. При желании уволиться, рвботодатель отказывается выдать мне трудовую книжку, мотивируя это отсутствием меня как числящегося работника. Правомерны ли такие действия? Ведь по факиу устный трудовой договор заключен, я работала, ссылаться на такие факты как не оформленность законодатель не может, так как он сам нарушил трудовое законодательство - эти все оформления - его ОБЯЗАННОСТЬ? На какие правовце акты кроме ТК РФ еще сослаться? Заранее огромное спасибо. С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Вам для отстаивания прав достаточно положений ТК РФ. Главное правильно подготовиться к исковому производству, но для этого целесообразно заручиться поддержкой юриста.

05.02.2007, 22:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие официального трудового договора после истечения испытательного срока - правомерно ли и как защититься?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы