Дочь работает аккомпаниатором в хоре - почему её маме предоставили меньший отпуск?

Статья 286. ТК РФ Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если совместительство - 56 дней в году , если совмещение - 42.

Уважаемая Надежда

ст.286 ТК

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

Надежда, добрый день!

Все зависит на какую ставку Вы работаете по совместительству, если на полную, то такое сокращение отпуска не законно. При этом при внутреннем совместительстве Вы не имеете право работать более, чем на 0,5 ставки.