Как правильно рассчитать переработку дежурного персонала с графиком 12-день, 12-ночь, отсыпной, выходной?

Работаю мастером на предприятии. Помогите, как правильно рассчитать переработку у дежурного персонала с графиком 12-день, 12-ночь, отсыпной, выходной.. Пример на Январь месяц 2014 года. Норма рабочего времени 136 часов. Человек отработал 164 часа, из них праздничных 48, которые ему оплатили в одинарном размере. Как мне правильно рассчитать ему переработку? Если от 164 часов отнять - 136, то получается 28 часов переработки, которые я предоставлю ему в следующем месяце в виде оплачиваемого отгула, так считаю я. Начальник цеха говорит что надо отнимать не от 164 часов, а от 116, т.к. праздничные 48 часов ему уже оплатили, и тогда получается недоработка 20 часов, которые я наоборот должен заставить его отработать в следующем месяце, проще говоря, на следующий месяц я не предоставлю ему оплачиваемых отгулов т.к. в феврале от отработает положенную норму и у него будет всё в нулях. Кто из нас прав?