Как расторгнуть трудовой договор, если работник написал заявление на увольнение во время б/листа, который продолжается после даты указанной в заявлении?
опубликован 18.06.2014, 11:24
В первый рабочий день после больничного.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы можете уволить работника датой его нахождения на больничном, потому что запрет на случаи увольнения по собственному желанию не распространяется.
Я имею в виду положения ст. 81 ТК РФ -
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В вашем случае - увольнение по инициативе работника- собственное желание.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Оплата больничного листа после увольнения - каков процент выплат?
Можно ли уволить работника, написавшего заявление об увольнении, во время его больничного листа?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Обходной лист при увольнении - сведения и правила
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут